Desenvolvemos esta ferramenta para ajudar você a definir pela pessoa que poderá dar a melhor contribuição para o crescimento do seu negócio e de suas equipes, pois entendemos que o conjunto de conhecimento técnico, comportamental e inteligência emocional não se separam.

A ARC pode ser utilizada na última etapa do processo seletivo, em processos sucessórios e de promoção. É um forte subsídio para ter assertividade na contratação, para o gestor conduzir aquele profissional a alcançar os resultados esperados e para apoiar o RH na execução do plano de desenvolvimento de seu capital humano, uma vez que viabiliza a análise comparativa e ranking com profissionais x competências x conhecimento técnico x habilidade comportamental x inteligência emocional.

Todo o processo é realizado em parceria com o cliente, buscando soluções customizadas que possibilitam a escolha, não do melhor profissional, mas sim, do mais adequado para atender às reais necessidades da empresa.

Com as constantes mudanças no cenário organizacional, as pessoas se tornaram a real vantagem competitiva. Essa realidade traz um grande desafio aos gestores: atrair, desenvolver, engajar e reter pessoas que garantam a sobrevivência de qualquer negócio.

Nossa metodologia visa identificar os profissionais que estejam mais alinhados com a cultura, com os valores e as metas da organização, assim como mapear os potenciais a serem desenvolvidos para aumentar a força produtiva.

Por meio de um processo customizado realizamos uma análise do atual momento da empresa e de seus planos para o futuro, que servirão para:

• Elaborar um guia básico para os processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores,
• Estruturar programas de promoção interna e de um processo sucessório,
• Definir ações de desenvolvimento de pessoas de acordo com o planejamento estratégico de empresa,
• Compor um sistema de gestão por competências,
• Identificar as capacidades, os pontos cegos, os potenciais de seus líderes e as áreas de desenvolvimento.

Nosso programa foi elaborado para apoiar os profissionais no exercício de suas funções por intermédio do autoconhecimento e da identificação de suas competências profissionais, pessoais e interpessoais, valores e interesses.

A partir dos resultados obtidos durante as etapas do programa, as quais são definidas de acordo com as características e necessidades de cada profissional, é possível a estruturação de um plano de desenvolvimento com ações de curto, médio e longo prazo para aprimorar as competências necessárias, incrementar sua performance e prepará-lo para os novos desafios.

Nossos coaches são certificados e orientados para resultados: definir planos de ação focados na melhoria do relacionamento e desempenho profissional e, também, mantendo um cuidado com as questões emocionais que podem dificultar o seu desenvolvimento.